La Secretaría de Trabajo validó el acuerdo de UATRE con las entidades del agro. Las planillas de junio y julio incluyen sumas no remunerativas y llevan los salarios de los maquinistas especializados a más de $2,5 millones.
Los trabajadores rurales ya tienen certezas sobre sus ingresos para este invierno. La Secretaría de Trabajo homologó formalmente el acuerdo salarial entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las principales entidades del campo.
De las negociaciones participaron la Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO), la Federación Agraria Argentina (FAA) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
Con este paso administrativo, las nuevas escalas salariales ya están vigentes para todo el país.
El convenio establece que los sueldos mínimos de mayo se mantendrán fijos durante junio y julio.
En la práctica, el piso para la categoría más baja del sector ya superó la barrera del millón de pesos mensuales, mientras que las tareas que requieren alta especialización o manejo de maquinaria pesada perciben remuneraciones que duplican ese valor.
El texto homologado también incluye sumas no remunerativas y una cláusula de revisión para reabrir la discusión si la economía se descontrola.
Los números por categoría
El listado de sueldos mínimos mensuales para el personal permanente de prestación continua quedó ordenado de la siguiente manera:
- Peón general: $1.088.358,51 (más $5.335,10 no remunerativos).
- Peón único: $1.116.058,33 (más $5.470,88 no remunerativos).
- Ovejero: $1.127.265,44 (más $5.525,82 no remunerativos).
- Personal especializado (albañiles, herreros, mecánicos, cocineros): $1.158.597,91 (más $5.679,41 no remunerativos).
- Ordeñador: $1.165.963,05 (más $5.715,52 no remunerativos).
- Conductor tractorista y maquinista: $1.207.669,28 (más $5.919,96 no remunerativos).
- Mecánico tractorista: $1.267.993,03 (más $6.215,66 no remunerativos).
- Encargado: $1.384.853,14 (más $6.788,51 no remunerativos).
La punta de la pirámide salarial la ocupan los trabajadores vinculados a la aplicación de fitosanitarios.
En este rubro, un peón auxiliar percibe $1.761.296,80, mientras que el conductor de equipos autopropulsados llega a $2.545.139,23 mensuales, convirtiéndose en el puesto mejor pago de todo el convenio.
Por su parte, los maquinistas afectados exclusivamente a la cosecha de granos y oleaginosas tienen un mínimo de $1.666.580,76.
En el caso de las economías regionales, la actividad olivícola acordó un esquema escalonado hasta septiembre. Un trabajador calificado de riego cobra $1.338.417,73 en junio y pasará a $1.378.570,26 en julio, mientras que el sueldo del encargado pasará de $1.440.014,11 a $1.483.214,54 en el mismo período.
A estos valores básicos se les deben sumar los adicionales tradicionales de la actividad. El extra por antigüedad se mantiene en un 1% por año trabajado durante los primeros diez años, y sube al 1,5% anual a partir de allí. Además, sigue vigente el plus del 20% por zona desfavorable para el personal que se desempeña en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Más allá de los montos, este acuerdo marca un hito institucional: es la primera gran paritaria del sector agropecuario que se firma bajo las nuevas reglas de juego de la reforma laboral.
A partir de los cambios introducidos por la Ley 27.802, los salarios del campo ya no los fija la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) de manera directa, sino que se discuten y encuadran dentro del régimen general de convenios colectivos del sector privado.
Sello de calidad y respaldo político en Santa Fe
En paralelo a la actualización de los bolsillos, la agenda de formalización laboral sumó un fuerte aval institucional en el corazón de la zona núcleo.
La Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe declaró de interés la Certificación Empresarial en Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), un sello gratuito impulsado por el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) que distingue a los establecimientos agropecuarios que cumplen a rajatabla con la normativa laboral vigente y promueven el trabajo decente.
La presidenta de la legislatura santafesina, Clara García, entregó oficialmente el reconocimiento en la sede central de la FAA en Rosario. Del encuentro participaron el delegado del RENATRE en Santa Fe Sur, Andrés Alasia, y la presidenta de la Federación Agraria, Andrea Sarnari, quien fue la principal impulsora de la gestión.
Desde el organismo destacaron que este respaldo político marca el camino hacia la transparencia en el sector más potente de la economía argentina.
Esta certificación empresarial busca transformarse en una herramienta clave de competitividad para los productores.
Al validar el cumplimiento de las leyes laborales, el sello ayuda a los establecimientos a potenciar sus oportunidades de acceso a los exigentes mercados internacionales, mejora la reputación de las empresas frente a clientes y consumidores, y genera confianza en los propios trabajadores del sector.
Con la incorporación de Santa Fe, ya son cinco provincias (junto a Mendoza, Corrientes, San Luis y Tierra del Fuego) que le dan peso político a esta iniciativa en los campos del país.
