Explicó por qué cada vez cuesta más encontrar personal preparado para trabajar en obras y advirtió sobre un problema que afecta a todo el sector.
La construcción atraviesa una crisis silenciosa que preocupa a empresas y trabajadores: mientras existe una fuerte demanda de obras y reformas, cada vez resulta más difícil encontrar mano de obra calificada para cubrir puestos básicos dentro del sector.
Uno de los casos que más repercusión generó en España fue el de Cristian Lara, constructor, albañil y fundador de una empresa de reformas junto a su esposa Anabel, quien relató una situación que, según afirma, refleja el problema que vive actualmente la construcción.
En diálogo con el podcast Sector Oficios, Cristian explicó las dificultades que enfrenta a diario para encontrar trabajadores preparados. “Encontrar un peón competente es casi como buscar una aguja en un pajar”, sostuvo.
Además, señaló que el problema no pasa únicamente por la falta de candidatos, sino también por la escasa motivación que encuentran muchos trabajadores para asumir responsabilidades dentro de una obra. “He tenido peones que pasan de todo, y si un oficial cobra 1.700 euros y el peón casi 1.600 mientras está pendiente del móvil, el oficial se frustra porque siente que carga con todo el peso del trabajo”, explicó.
La realidad indica que el sector necesita trabajadores de forma urgente debido a la falta de relevo generacional. Sin embargo, muchos jóvenes prefieren otros empleos y las condiciones salariales no siempre resultan lo suficientemente atractivas para captar nuevos perfiles.
Por qué cada vez menos jóvenes quieren trabajar en construcción
Muchos jóvenes optan por empleos digitales o trabajos menos físicos y más estables. La construcción implica desgaste corporal, exposición al clima y largas jornadas laborales.
A eso se suma que, según empresarios del sector, los salarios no siempre compensan el nivel de responsabilidad que exigen algunos puestos especializados.
“El convenio marca unos 1.800 euros netos para un oficial de primera, y con horas extra se puede llegar a 2.400. Pero para la responsabilidad que tienen muchos trabajadores sigue siendo poco”, señaló Cristian.
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Cuál es el impacto que tiene la falta de trabajadores cualificados
La escasez de personal especializado genera problemas concretos en:
- Demoras en obras privadas y públicas.
- Aumento de los costos de construcción.
- Falta de mano de obra experimentada.
- Retrasos en proyectos de vivienda.
- Mayor dificultad para cubrir puestos técnicos.
Cuáles son los oficios de construcción más buscados
- Albañiles.
- Electricistas.
- Plomeros.
- Soldadores.
- Techistas.
- Carpinteros.
- Operarios de maquinaria pesada.
Muchos de estos trabajos ofrecen rápida salida laboral, aunque el sector todavía enfrenta dificultades para atraer nuevos trabajadores.
El problema del recambio generacional en la construcción
Uno de los temas que más preocupa al sector es la falta de relevo generacional. Según empresarios y trabajadores, cada vez menos jóvenes eligen aprender oficios vinculados a la obra, lo que genera una fuerte dependencia de empleados con muchos años de experiencia.
La situación se vuelve más delicada porque gran parte de los trabajadores especializados se acerca a la edad de jubilación. Esto provoca que las empresas tengan dificultades para cubrir puestos clave, especialmente en proyectos grandes o que requieren conocimientos técnicos específicos.
Además, varios especialistas señalan que la construcción perdió atractivo social frente a otros sectores laborales. Muchos jóvenes priorizan empleos considerados más cómodos o con mejores perspectivas de crecimiento profesional.
En paralelo, la modernización también modificó la forma de trabajar. Las obras incorporan nuevas tecnologías, herramientas digitales y sistemas de gestión que exigen una capacitación constante además del conocimiento práctico tradicional.
Por eso, distintas organizaciones y centros de formación impulsan programas destinados a capacitar nuevos trabajadores y evitar que se pierdan conocimientos históricos del oficio.
Por qué muchos especialistas creen que los oficios volverán a ser una de las salidas laborales más fuertes
Frente a la escasez de mano de obra calificada, distintos especialistas sostienen que los oficios vinculados a la construcción podrían recuperar protagonismo en los próximos años. La combinación entre alta demanda, falta de trabajadores y necesidad constante de nuevas viviendas hace que muchos puestos tengan rápida inserción laboral.
Además, algunas empresas comenzaron a apostar por equipos fijos y programas de capacitación interna para formar nuevos profesionales. Cristian, por ejemplo, explicó que prefiere trabajar con personal estable y recurrir a autónomos únicamente cuando surgen necesidades puntuales.
Aunque el sector todavía enfrenta problemas vinculados a los salarios y al recambio generacional, muchos expertos creen que la construcción seguirá siendo una actividad clave para la economía y que quienes logren combinar experiencia práctica, formación y compromiso tendrán cada vez más oportunidades laborales.
